>  >  > espionage メンズ 水着 スイムウェア Espionage men's Navy Palm Print Water Short (042) in Size 2XL to 8XL espionage 水着 スイムウェア

espionage メンズ 水着 スイムウェア Espionage men's Navy Palm Print Water Short (042) in Size 2XL to 8XL espionage 水着 スイムウェア ヤラー #51061 AtermWF800HP

S.G.J.Products セミベジタリアン 50ポンド(22.7kg)【D】[AA][ドッグフード・オーガニック・プレミアムフード・小型犬・中型犬]【ペット館 Pet館】【RCP】【hl150515】 p20160411

03-5420-6251 ご相談窓口 平日9:30~18:00

【スーパーセール×ポイントUP祭】 ユーカヌバ 犬用 Rアシスト 低脂質 12kg 減量
メールニュース

espionage メンズ 水着 スイムウェア Espionage men's Navy Palm Print Water Short (042) in Size 2XL to 8XL espionage 水着 スイムウェア ヤラー #51061 AtermWF800HP

2017-04-28

風土改革、はじめの一歩はここから
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Scholar Consult   Mail News
スコラ・コンサルト メールニュース 188号

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

いつもお読みくださり、ありがとうございます。

アルバイトではダントツ人気だったディズニーランドでさえキャスト
募集に苦戦するほどの人手不足。深夜営業をする小売業なども営業時
間の見直しを始めました。

ヤマト運輸さんの再配達問題も今では企業を越えた社会問題になり、
国が宅配ボックスの設置を促進する助成金制度も始まっています。

働き方改革の背景にはこうした構造的な問題があります。
「とうてい個人の頑張りだけでは解消できない」としたら、どんな知
恵や力がはたらくようにしなければならないのでしょう。

今号は、そんな投げかけのコラムです。


●○ プロセスデザイナーコラム
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

「はたらかない組織」の働き方改革

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━


今、日本では「働き方改革」の大号令のもと、「労働生産性の向上」が
大きなテーマになっています。
労働人口が減っていく日本の将来を考えれば待ったなしの課題であるこ
とは明らかですが、そう言われながら、すでに半世紀近くにわたって、、
日本の労働生産性は主要先進国の中で最低レベルの状況が続いています。

働く量を今までよりも減らしたうえで、今までと同等ないしそれ以上の
成果を生み出していくためには、個々の働き方が根本的に変わっていか
なければなりません。そこで大事なのは、個々人が効率的に働くという
以上に、「組織のはたらき方」を変えるという視点です。


これまで多くの企業で行なわれてきた生産性向上の取組みの多くは、
個人のスキルアップや業務効率化が中心でした。これは、組織全体の仕
事の成果を個人レベルでとらえ、部分を効率化することで組織全体の生
産性を上げようという考え方によるものです。

この取組みが一定の成果を上げてきたことは間違いありません。
でも、それだけで今後もこれまで以上の大きな成果を上げようというの
は難しそうです。

なぜなら、個人レベルの仕事の効率化には限界があり、その総和以上に
組織全体の生産性が飛躍的に高まるとは考えにくいからです。

では (6.8kg) (入荷しました) 】 6フィッシュ 【天然由来の DHA 【穀物不使用】 豊富】 当店限定サイズ オリジン 【数量限定入荷】 ドッグ EPA 【 【20P26Mar16】 【送料無料】 【北海道、その限界を超えて組織が生産性を高めていくカギになるものは何
でしょうか。
それは、組織のはたらき方を変える「チーム力の向上」にあると考えます。

チーム力が最大に発揮された例としてすぐに思い浮かぶのは、昨年のリ
オ五輪で銀メダルをとった陸上男子400mリレーの日本チームではないで
しょうか。
ジャマイカやアメリカなどの強豪に対して個人の走力では明らかに劣っ
ていた日本があのような偉業を成し遂げたことについて、ウサイン・ボ
ルトは「チーム力の勝利だ」と称賛しています。


組織というのは、メンバー同士の相乗効果によって個人の力の総和を超
える大きな成果を生み出しうる力を潜在的に持っています。
これが「チーム力」です。
この力をしっかりと引き出し phコントロール ロイヤルカナン ドライ 犬用 食事療法食 8kg アカナ 【ACANA/ペット/ドックフード/ドライ/犬のエサ/小型~大型犬用/穀物不使用/グレインフリー/アレルギー/全犬種用/成犬/アダルト/中粒/普通粒】 バターナッツスクワッシュ、発揮度を高めていくのです。


●○「はたらく」のカギは信頼関係

チーム力の発揮によって大きな成果を生んだ事例は、実は企業の中にも
数多くあるはずです。
これまで私たちはそういう事例をいくつも見てきましたが 2 バイオム G ゴルフシューズ BIOM エコー 2015モデル 130614 ECCO 5歳以上用ユーカヌバシニア大型犬種大粒13.5kg 【即日発送します】 【正規品】、そういうチ
ームに共通しているのは、「メンバー同士が信頼感で結びついている」
ということです。

ここでいう信頼感とは、個人的な親しい人間関係とは違います。
「組織のめざすものと、大切なこと(価値観)を共有している仲間であ
る」という信頼感です。
こういうメンバー間では、めざすものを実現するためには互いの存在が
不可欠だと思っているため

espionage メンズ 水着 スイムウェア Espionage men's Navy Palm Print Water Short (042) in Size 2XL to 8XL espionage 水着 スイムウェア ヤラー #51061 AtermWF800HP

、意見をぶつけ合う、一緒に考え知恵を出す、
協力する(補完しあう) 【10P18Jun16】 2015年モデル バイオム 151514 エコー ゴルフシューズ ハイブリッド2 HYBRID MENS ECCO、というようなことが当たり前に行なわれます。

これが相乗作用です。

これに対して、メンバー同士の信頼感がない組織は、めざすものや価値
観の共有がないため、「自分の仕事以外は無関心」「自分の考えに固執
し、周囲に相談しない」「事実・実態の情報が不足し、憶測で物事が進
む」「お互いに協力するイメージが持てない」といった状態に陥ります。


個人レベルでのこのような状態が Boa送料無料♪ 【smtb-ms】 boa-エックスピーエスワン FOOTJOY-フットジョイ-XPS-1 【02P18Jun16】 ツアーゴルフハイブリッド ECCO ゲルエース FG PRO DUNLOP×ASICS 【2016年New】 プロ 【0123:ホワイト/レッド】 Boa FG シューズGEL-ACE TGN916 ボア 05P18Jun16 FJ、実は膨大な組織の非効率を生み出し
ています。

こういう「はたらかない組織」の下でどんなに個人レベルの効率化に取
り組んだところで、全体の生産性を高めることはできないでしょう。


働きがい、働きやすさ、仕事の仕方のイノベーションが同時に求められ
る働き方改革。その生産性向上の取組みにおいては、今までの常識を見
直し、「チーム力を最大に発揮しうる働き方」にシフトしていくことが
大事です。

その糸口になるという意味で、まずチーム力を可能にする「メンバー間
の信頼感」を成することが、働き方改革再スタートの第一歩だと思うのです。


プロセスデザイナー 山科雅弘
http://www.scholar.co.jp/designer/detail.php?id=25


▼毎回のコラムをご覧いただけます
http://www.scholar.co.jp/column/


◆◇◆◇◆      無料セミナーのご案内      ◆◇◆◇◆
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■□
□■ 若手エンジニアLink(U39)
■□ みんなで未来の社会をもっと面白くする、自分ももっと面白くなる
□■
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

日々の業務の中で忘れがちな自分の思いや希望を思い出しながら、若手
のエンジニアの方々がざっくばらんに話し合い、考える場です。
OFFになりがちな、あなたのやる気スイッチをONに!

・日 時:5月24日(水)19:00~21:30
・会 場:スコラ・コンサルト(東京・五反田)

▼詳細・お申込みはこちら
http://www.scholar.co.jp/seminar/seminar_detail.php?id=34


◆◇◆◇◆ 《定期》セミナー・勉強会・交流会のご案内 ◆◇◆◇◆
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■■
■■ 会社を変える、お客様を惹きつける力点を見つける
■■ 変化のための「一品」発見セミナー
■■
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

社員のエネルギーを引き出しながら、横断的なチームで「自慢の一品」
をつくる、立ち上がりの早い創造のプロセスをご紹介します。

・日 時:5月10日(木)14:00~18:00
・会 場:スコラ・コンサルト(東京・五反田)

▼詳細・お申込みはこちら
http://www.scholar.co.jp/seminar/seminar_detail.php?id=9


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■■
■■ オフサイトミーティングを学ぶ場
■■  ~理解と体験で現場に生かす
■■
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

オフサイトミーティングの話し合い方は、さまざまな課題への取り組み
にどう活用できるのか。


●本セミナーの骨子

1.オフサイトミーティングとは何か、ベースにある考え方を知る
2.オフサイトミーティングの企画と実施のポイントを知る
3.企業の事例や参加者の経験談から、自社での取組みのヒントを学ぶ
4.最初の一歩である「交流型」オフサイトミーティングを体験する


【大阪開催】

▼詳細・お申込みはこちら
http://www.scholar.co.jp/seminar/program_detail.php?id=27

・日 時:(1)5月12日(金)13:00~18:30
     (2)6月 9日(金)13:00~18:30
----------------------------------------------------------------

【東京開催】

▼詳細・お申込みはこちら
http://www.scholar.co.jp/seminar/program_detail.php?id=24

・日 時:(1)5月16日(火)13:00~18:30
     (2)6月15日(木)13:00~18:30


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■■
■■ 風土改革の考え方、方法論、実践アプローチを学ぶ
■■ 企業風土改革〈実践〉講座
■■
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

実践を前提にした内容を学びながら自社の変革イメージがつくれます。
内容がバージョンアップし、初日に第1・2講座、2日目が第3講座と構成
と時間も変わりました。

【東京開催】
http://www.scholar.co.jp/seminar/seminar_detail.php?id=2

(連続2日間/3講座の構成です)

・日 時:5月23日(火)13:00~18:00 〈第1講、第2講)
     5月24日(水)10:00~18:00 〈第3講〉
----------------------------------------------------------------

【大阪開催】
http://www.scholar.co.jp/seminar/seminar_detail.php?id=15

(連続2日間/3講座の構成です)

・日 時:8月24日(木)13:00~18:00 〈第1講、第2講)  
     8月25日(金)10:00~18:00 〈第3講〉


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■■
■■ スコラ・ダイアログ・ジム ~対話の技術~
■■ もっと楽に対話ができるようになるためのヒントがぎっしり  
■■
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

仕事に必要な相手と創造的な話し合いができるようになることをめざす
セッションです。

「話しやすいベースをどうつくるか」「表面的にならずに真意をどう引
き出すか」というステップで、考え方・やり方を示し、実践練習を行な
います。

★新しい職場やチームでの話し合いにぜひお試しください。


【大阪開催】全2回
http://www.scholar.co.jp/seminar/seminar_detail.php?id=33

・日 時: 5月15日(月)13:30~18:00 〈第2回〉
※こ第1回にご参加されていなくても、お申込みいただけます。

----------------------------------------------------------------

【東京開催】第4期(全4回)
http://www.scholar.co.jp/seminar/seminar_detail.php?id=28

・日 時: 6月21日(水)17:00~19:00 〈第1回〉
      7月13日(木)17:00~19:00 〈第2回〉
      8月23日(水)17:00~19:00 〈第3回〉
9月21日(木)17:00~19:00 〈第4回〉
※4回セットでのお申込みの方がお勧めですが ビッグビーチレーサー Big 6Vバッテリー付CTM Inc. 電気自動車 Product, Beach 【RCP】 CTMホームケアプロダクト 【smtb-k】 Racer Homecare 【kb】 CFS-279 CONFIDENCE (コンフィデンス) トライシクル02 / TRICYCLE02 iimo イーモ 三輪車 【05P18Jun16】 ケラー 木馬、各回のみの参加でも
 お申込みいただけます。


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■■
■■ 〈中堅・中小〉マネジメント実践道場(全8回)
■■ 自分のマネジメントに、自信を持てるマネージャーになろう  
■■
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

会社の枠を超えて 32w撮影用蛍光灯8本セット 【撮影機材ライトグラフィカ】 A012N 【中古】 ランク:A、ざっくばらんな雰囲気をつくることによって、自由
な対話を行います。
自分の信念に社長とお客様からの期待、会社の歴史を統合する「自分軸」
と「一品(得意技)」を仲間とともに定めます。
他社の社長や経営幹部との真剣な対話を通して、、自分を磨きます。


★こんな方に最適です。

・自社のマネジメント・スタイルに自信を持ちたい方
・部下と、もっといいチームをつくりたい方
・部下の強みを活かしてマネジメントしたい方
・会社の将来のために、何か自分でやりたいと思う方
・部下にビジョンや将来像を示したいい方

・日 程:6月21日(水)スタート
     7/25・9/6・10/18・11/22・12/19・2018年1/17・
  2/16
・会 場:スコラ・コンサルト(五反田)

▼詳細・お申込みはこちら
http://www.scholar.co.jp/seminar/seminar_detail.php?id=18


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■■
■■スコラ・オープン・ライブ(SOL)
■■プロセスデザイナーの得意とこだわりを集めたミニセミナー
■■
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

SOL2:変革の「がんばるポイント」が分かる~本業と人の双方が
     変化成長する企業になるために~
・担当者プロセスデザイナー:岡村 衡一郎

●概要
後戻りのない変化を実現するために何が必要なのか。人が中心のサー
ビス業の変革事例を振り返りながら、3つのポイントをお伝えします。
目指す姿と企業風土、風土と商品・サービスの関係、で自社の状況を
つかみ、変化への突破口を見つけます。本セッションは双方向で、貴
社の次の一手をあぶりだしていきます。

・日 程:6月14日(水)16:00~18:30 
・会 場:スコラ・コンサルト(五反田)

▼詳細・お申込みはこちら
http://www.scholar.co.jp/seminar/program_detail.php?id=22

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

このメールニュースは、株式会社スコラ・コンサルトのプロセスデザ
イナーが名刺交換をさせていただいた皆様、柴田昌治の著書など出版
物に対してご感想をお寄せくださった皆様 Wi-Fiルーター AV iPad 対応 2台セットモデル (WiFiルーター) 500 300Mbps 11n/g/b Android 無線LAN親機 【送料無料!!】 TL-WPA4220KIT 無線LANルーターiPhone TP-LINK ETX-ESH24NBW 24ポートスイッチングハブホワイト EEE省電力機能搭載、、、お問合せをくださった皆
様にお送りしています。


■ 2017年4月28日発行
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【発行】株式会社スコラ・コンサルト 担当:谷田邦子
    東京都品川区東五反田5-25-19 東京デザインセンター6階
    TEL:03-5420-6251  

 新オフィスオープンのご案内
 http://www.scholar.co.jp/etc/moved

【Web】http://f.msgs.jp/r/c.do?m2_531_6M_ear
【Facebook】http://f.msgs.jp/r/c.do?m3_531_6M_ear
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

espionage メンズ 水着 スイムウェア Espionage men's Navy Palm Print Water Short (042) in Size 2XL to 8XL espionage 水着 スイムウェア ヤラー #51061 AtermWF800HP

{yahoojp} {scholar.co.jp} zt02-myp12-gui-zd-459